岗位职责：
1、对公司人力资源找聘制度进行修订、补充、完善以及监督执行；
2、进行找聘成本控制，负责相关事项的各项成本审核和分析整理工作；
3、进行公司年度找聘渠道建设计划工作，拓展、维护公司内外找聘渠道；
4、根据年度人员找聘计划进行岗位发布、邀约、选拔、面试、测评、背调、offer谈判、面试审批等工作以确保非关键、关键岗位人员找聘的完成率；
5、建立核心人才简历库，人才素质评价模型研究。
任职资格：
1、 5年以上人力资源从业经验，具备至少2年以上招聘工作经验，可独立完成招聘工作；
2、 熟悉人力资源招聘、薪酬、培训、员工关系等规定及流程，熟悉国家及地方各项劳动人事法规政策；
3、 热情、耐心、主动，具备优秀的服务意识；
4、 工作细致，有较强的沟通能力；
5、 熟练操作常用办公软件及其他办公设备。
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