岗位职责:
1、负责新人入职手续的办理,做好劳动合同及关键岗位保密协议的签订、续订与规范,负责员工劳动合同的管理。
2、负责员工 五险一金 的申报和核算、年度调整、年审相关工作,做好社会保险的参保、停保、转移等相关工作,做好工伤、生育等各项申报工作,并建好相关档案。
3、负责员工档案的建立、保管及档案资料的维护,并同步数字化管理。
4、负责公司月度、年度人事、薪酬等各类报表的统计与上报,做好人力资源系统信息维护管理。
5、负责做好各项人事异动工作和相关手续办理。
6、负责外派出差(国)员工的出国事项办理,包括外出申请、证件办理等事项。
7、负责收集整理各级各类政府人才政策,协助员工申请获取人才政策补助等。
8、公司安排的其他工作。
岗位要求:
1、人力资源管理等相关专业。
2、心态阳光开放,有责任心,有较好的主观能动性和抗压能力。
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