工作职责:
1、负责完善各层级员工绩效管理方案并实施。
2、负责培训、指导和监督各部门绩效工作的开展和实施,提供绩效管理建议和工具支持。
3、建立关键岗位的绩效考核指标库,优化绩效管理体系。
4、负责依据业务需要,制定相关业务激励方案落地实施。
5、负责年度预算、成本分析等数据报表制作。
6、熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策,编制各项薪资报表、数据等,并管理薪资相关档案;
7、协助上级完成交办事项。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源,财务经济学相关管理专业优先;
2、两年年以上人力资源工作经验,两年大型企业的绩效管理从业经验优先,有丰富的绩效管理理论知识和绩效体系优化经历;
3、熟悉人力资源薪酬福利模块和劳动法规;
4、熟悉excel函数使用,对数据敏感,擅长数据统计分析;具备良好的创造性及沟通能力。
5、具备良好的职业操守、敬业精神与责任感,抗压能力强,工作原则性强。
能力优越者可应聘主管级别。
年龄要求:28-34岁
职能类别:绩效考核专员/助理
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