岗位职责:
1、负责员工薪酬核算,保证员工工资准确、及时发放,并做好相关宣贯、答疑、薪酬申述等沟通处理事项 ;
2、关注薪酬相关政策和市场薪酬水平变化,定期做薪酬信息收集和调查,参与薪酬优化方案;
3、负责外派员工及海外员工人力资源事项管理;
4、参与薪酬绩效体系的搭建工作,协助部门推行相关制度落地;
5、执行公司绩效考核方案,组织实施各部门绩效考核工作,并负责对绩效结果的汇总和审核;
6、负责员工人事档案收集、花名册信息管理,定期提供人事数据信息分析。
任职要求:
1、教育水平:本科以上学历,人力资源、工商管理等管理学相关专业优选;
2、技能要求:熟悉人力资源法律法规和薪酬福利相关政策,对薪酬绩效模块有较好的理解,EXCEL操作熟练,有较强的数据整合处理能力;
3、能力要求:具有较强的执行力、逻辑思考能力,较好的数据分析能力、判断能力、沟通协调能力、工作推动能力;
4、素质要求:工作原则性强,责任心强、仔细认真的个性特征,对数字敏感,保密意识强。
职能类别:人事专员
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