岗位描述:
1、协助人事经理制定公司发展规划、组织架构;
2、协助制定各项人力资源工作计划、修订完善各项管理制度,并组织实施;
3、负责招聘渠道开发,确保人才及时招聘到位;
4、负责组织实施公司人事培训及评估工作;
5、负责绩效指标制定、绩效诊断、考核沟通反馈、考核结果分析应用;
6、负责组织其他人力资源管理工作。
技能要求:
1、本科学历,专业不限;
2、五年以上人力资源工作经验,熟悉国家劳动政策及劳动法律法规;
3、精通招聘、培训、绩效,对人力资源各模块工作有全流程的实操经验;
4、擅长各类办公软件应用,对数据敏感,有良好的数据分析能力;
5、有HR系统操作经验,有较好的PPT制作功底。
年龄要求:22-40岁
职能类别:人事主管
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