岗位职责：
1、协助制定相关人力资源相关制度，执行及监督实施效果，保障工作有效进行；
2、根据公司人力资源规划，协助梳理公司组织架构及人力编制，制定有效计划方案；
3、负责人力招聘配置及各层级人才梯队、团队建设等；
4、负责公司培训、员工关系管理等人事管理工作。
岗位要求：
1、专科以上学历，人力资源或行政管理相关专业；
2、有招聘、培训等相关专业经验，熟悉人力资源1-2个模块及相关人事政策；
3、抗压能力强，沟通能力强，有想法，能够独立开展人力相关工作流程。
职能类别：人事专员
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