岗位职责:
1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施;
2.协助部门主管制定并完善内部制度和操作流程;
3.协助部门主管开展组织诊断,推动组织变革;
4.协助部门主管开展领导力、绩效管理等培训课程,提高中高层主管领导管理能力;
5.完成人力资源管理体系,推动绩效辅导、绩效改善、绩效考核落地;
6.推动企业文化梳理和落地执行;
职位要求:
1.本科及以上学历,助理人力资源管理师及以上职称;
2.能够独立组织、开展通用技能培训工作;
3.具备组织变革、绩效管理等人资辅导项目推动经验;
4.3年以上人力资源工作背景,掌握人力资源管理专业知识,熟悉国家和地方性的劳动法规、政策;
5.具有良好的沟通协调和解决问题能力,善于学习,有责任心,有上升意愿和职业抱负。
年龄要求:25-35岁
职能类别:人事经理
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