岗位职责:
1、负责全公司培训业务的管理和运营,制定培训规划并实施落地,确保达成培训效果;
2、负责全公司人才梯队的建设、人才发展规划等;
3、通过培训需求调研有效识别各部门的培训需求,并经过分析评估导出年度培训计划;
4、按计划实施培训和发展规划,并评估培训有效性;
5、参与设计、实施及优化各类专业人才培养项目;
6、负责培训制度的修订、完善,并形成规范的培训运营流程;
7、负责组织经验萃取和沉淀,形成内部知识库;
8、通过各种方式营造企业的学习型文化和氛围;
9、负责策划宣传公司企业文化活动,做好落地执行工作;
10、领导交办的其他任务。
任职要求:
1、20-35岁,本科及以上学历;
2、中型以上企业(3000人以上规模)业务经历,需具备3年以上培训岗位工作经验;
3、优秀的沟通表达技能,可演讲及主持;
4、具备PS及视频剪辑技能,熟练的办公软件水平,尤其是Excel和PPT;
5、积极主动,以结果导向的完成各项任务;
6、细致认真,定期总结工作成果与不足并形成报告。
职能类别:培训专员/助理/培训师
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