任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源及相关管理专业;
2.22-30岁,具备良好的口头表达能力,数字化办公能力,出色的沟通协调能力。
岗位职责:
1.根据公司发展战略和规划,建立培训体系并予以实施;制定、修订集团培训制度和培训工作流程;
2.负责后备干部培训计划的制定、实施和评估;负责统招新入职应届大学毕业生、总部新入职员工的岗前培训;
3.协助上级维护和妥善处理公司的员工关系管理事务工作,包括劳动合同管理、保密协议、竞业禁止、离职管理,以及相关的劳动关系纠纷事务等;
4.协助上级对接外部公司构建人力资源信息化管理系统,数据更新与维护,操作权限管理等。
年龄要求:22-30岁
职能类别:人事专员
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