1.协助人事行政部经理做好人员发展规划；
2.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
3.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、异动、离职等工作的综合管理；
4.负责公司员工考勤、薪酬、福利、五险一金等工作的综合管理；
5.做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
6.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
7.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
8.协助处理行政主任的部分工作和交替工作；
9.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
10.完成上级交付的其他工作任务。
职能类别：人事专员
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