1、负责招聘计划的实施，进行候选人邀约及初试筛选，开拓多种招聘渠道，保证人才储备；
2、负责员工的入离职手续办理，以及员工人事档案管理；
3、负责组织人员的培训管理，制定培训计划（有开发课件及授课能力为佳），执行人才培养跟踪与考核；
4、协助建立符合公司的绩效管理制度，组织实施员工绩效管理，保证绩效考核结果公平；
5、协助完善企业招聘、培训以及绩效考核等制度，梳理人力资源岗位说明书以及管理流程；
6、完成领导交代的其他任务。
任职要求：
1、25~30岁，大专以上学历，人力资源相关专业；
2、熟悉人力资源管理流程，以及国家或地区劳动法律法规；
3、具有2年以上人力资源相关工作经历，有制造业同岗位工作经验优先；
4、学习能力强，强烈的进取心和结果导向，对工作认真、负责，具备高度的工作热情；
5、较好的协调管理能力和良好的沟通表达能力，执行力强。
年龄要求：25-35岁
职能类别：人事专员
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