职责说明:
1、负责根据相关的培训制度及培训流程,配合完成各种培训的审核工作;
2、负责与各部门沟通,根据岗位技能要求收集员工培训需求,严格按照依据培训需求计划组织实施;
3、负责按培训计划寻找培训课程,组织、协调、实施,提交月度、年度培训总结及评估报告;
4、按月收集各项培训记录,及时维护SAP中人员培训信息,以确保员工培训信息的完整性;
5、协助组织、推动组织发展项目的实施、评估,建立员工个人职业发展档案。
任职要求:
1、人力资源、行政管理、劳动经济等相关专业专科以上学历。
2、资历经验:2年以上人力资源及行政管理经验,具合资企业人力资源管理经验者优先。
3、专业技能:熟知人力资源理论及实践,熟悉国家及地方的政策法规。
4、其 他:有良好的沟通能力及较高的政策水平,积极向上,勤奋敬业。
职能类别:培训专员/助理/培训师
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