一、岗位职责:
1、统筹公司人力资源战略与中长期人力资源规划;
2、设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),建立并完善人力资源管理体系;
3、协助完善关键业务管理流程;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、领导交办的其它工作。
二、任职要求:
1、三年以上中大型制造业经验,有民营钢企经验更佳;
2、二级以上人力资源管理师,对人力资源管理有较深的理解,具备熟练的实操能力;
3、大专以上学历,逻辑思维严谨,擅长制度建设;
4、有较强的亲和力,良好的沟通技巧,组织协调能力。
职能类别:人事经理
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