工作职责:
1、根据制度组织考核单位开展本单位员工月度、年度考核工作。
2、负责公司领导班子绩效考核及任期制与契约化管理工作。
3、根据需要统计、汇总、分析各类员工考核数据。
4、定期组织薪酬、考核数据调研工作,完成数据统计表和分析报告。
任职资格:
1、学历:大专及以上;
2、专业范围:人力资源管理等相关专业,条件优秀者可适当放宽;
3、职称:不限;
4、专业知识:掌握人力资源管理专业知识,熟悉薪酬管理、绩效考核等模块专业知识和相关法律法规;
5、专业技能:熟悉office等办公软件;
6、工作经验:2年以上工作经验;
7、能力素质:具有较强的分析能力、执行能力;原则性强,为人正直、工作严谨。
职能类别:绩效考核专员/助理
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