人力资源主任/副主任

岗位职责：
1、承接公司分战略，参与编制公司规划及部门的年度绩效指导书并落实、分解，规划部门工作，审核、审批周期工作计划并督导执行落实；
2、协助分管班子制订和完善人力资源各模块的管理政策、制度及标准，根据公司业务发展计划，组织制定、审核公司年度人员编制计划并监督执行；
3.指导下属单位人力资源工作，提供有关的人力资源专业和政策服务，行使专业审核权或审批权等手段对县市公司提供规范、支持并发挥监督作用；
4、审核公司招聘计划和监督招聘计划的实施，参与招聘过程，并对招聘实施效果进行评估；
5、组织制定、跟进公司各级管理人员的继任计划并开展干部选拔、培育、考察评估等工作，建设公司干部人才梯队；
6、监督、审核工资及各项福利方案实施，组织制定和实施年度调薪方案和年终奖方案；
7、组织开展有针对性的分层分类培训，持续提高干部领导力、管理能力以及全员专业技术水平；
8、织制定劳动关系和劳动风险管理制度，监督各部门规范用工和及时协调员工申述和劳动争议，监控员工合格上岗、强化安全及劳动纪律意识和员工年度体检情况；
9、建立与维护人力资源相关政府部门、人才市场、外部咨询和培训机构等公共关系；
10、负责本部门的团队建设工作，分派、协调、指导与监督部门工作，实施部门员工队伍的培养与关注工作，促进部门内部的信息共享与员工成长；
11、负责部门的风险管控，落实公司HSE管理体系,参与公司的健康、安全与环境管理工作，组织制定与实施部门安全运营相关管理措施，安全宣传与教育,掌握部门的安全运营信息并分析，督导部门安全绩效指标的达成。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等管理类相关专业，8年以上人力资源相关工作经验，3年以上中型以上企业同等职位工作经验；
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识且具有丰富的经验，能够指导各个职能模块的工作；对人及组织变化较敏感，能够把握并能有效处理；
3、精通人力资源业务模块作业规范与工作流程，能熟练应用各类人力资源管理工具。