1. 组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;
2. 拟定人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
3. 制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及人事管理制度;
4. 协调公司各部门人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面工作;
5. 对公司组织架构提出优化方案,提出机构设置和岗位设置方案;
6. 审定公司工作流程;
7. 招聘优秀人才,实施人才发展储备计划;
8. 为公司核心员工设定职业生涯规划;
9. 管理本部门日常工作,负责员工考核与激励及本部门预算与控制工作;
10.组织和推动公司企业文化建设。
岗位要求
1、大专或以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业
2、有生产制造型企业3年以上同岗位管理工作经验,有大建材家居行业或零售行业同等岗位经验优先
3、擅长薪酬绩效模块工作,并有成功推行案例
4、沟通表达及团队管理能力良好,职业操守良好,保密意识强
年龄要求:30-40岁
职能类别:人事经理
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