1、根据公司的战略,做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等建立完善;
2、建立健全公司人事行政规章制度及工作流程,并跟进落实;
3、根据各部门人员需求情况,制定招聘计划,完成人才招聘;
4、组织实施绩效管理,并不断完善公司绩效,使绩效能够落到实处;
5、协调员工关系,建立企业文化体系工作;
6、公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产、员工住宿/用餐以及会务活动组织策划等行政后勤事务的管理统筹工作。
任职要求:
1、招大专以上学历,2年以上人力资源工作经验;
2、了解人力资源各模块基本工作,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
3、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,协调能力强。
职能类别:人事主管
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