电话:400-614-5669
关闭
保安队长 6000-7000 收藏 投递简历
您当前的位置: 首页 > 职位列表 > 职位详情

保安队长

6000-7000
广东-茂名 -茂南区
2023-02-06 更新 被浏览:
电话:0668****5558 请登录个人账号开放联系方式 登录个人
地址:茂南区站北六路财富广场
职位描述
招聘人数:1 人

工作内容:
1、 及时传达、落实公司领导的指令,做好进出公司的人员、车辆、物资的日常监督与管理。
2、 建立完善保安管理有关制度,制定各类突发事件的处理程序,预防和查处治安事故,处理厂区内各种纠纷和治安违纪行为。
3、 建立保安巡逻制度,做到点面结合。督促保安按规定进行巡逻。
4、 不定时检查各个岗位的执勤情况。不定时的查岗查夜,及时指出保安队员的不规范,违纪的按照考核办法处理。
5、 定期召开保安会议,传达公司管理要求,掌握队员的思想动态和情绪。
6、 负责保安相关的各种资料的整理归类。
7、 检查本部门保安人员的训练与考核情况,统计出勤状况。
8、 定期检查包干区内卫生、保安设施、工器具完好情况。
9、 完成公司及部门安排的其它工作。
任职资格:
1、高中以上学历。
2、退伍军人,5年以上保安工作经验,2年以上队长管理经验。
3、身体健康,无职业禁忌病,45周岁以下。
4、具备一定的组织、沟通能力。

年龄要求:25-45岁

职能类别:保安经理


求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
该公司的其他职位
会员等级
  • 化工/能源
  • 上市公司
  • 10-50人

东华能源股份有限公司(以下简称 公司 )成立于1996年,注册于张家港保税区,总部位于古都南京,经过多年的发展,现已成为中国500强224位(2020年)。
自2008年在深圳交易所上市(SZ.002221)以来,公司紧随基础化工行业的世界新趋势,专注构建 产学研 一体化平台,致力于打造 从轻烃资源、基础化工原料到高分子新材料产品 的全产业链优势。当前,公司依托宁波、张家港、茂名三大产业基地和国内外***研究机构,已成功转型为 以绿色化工为基础,国际化研发为依托,新材料产业为导向的高分子材料制造商 。公司以聚烯堂电商平台为基础,利用 塑料+数字化 模式实现在线交易、在线支付和在线物流,提高交易效率,提供货物全流程跟踪服务,该平台也已经成为塑化行业具有较大影响力的产业互联网平台。公司加强研发平台建设,高度重视科研技术开发与创新,于2018年成立东华能源研究院,建有东华能源复合材料实验室。已有研发设备如高温凝胶色谱仪、红外分析仪、气液相色谱仪、X射线光谱仪、毛细管流变仪等共计140余台,建有3000平米的化验分析测试实验室,现已成功开发高熔纤维专用料、薄壁注塑专用料、无规透明聚丙烯、低熔抗冲共聚聚丙烯等多种产品牌号,基本实现了对主流聚丙烯产品牌号的全面覆盖。
20多年来,公司一贯秉承绿色、低碳的发展理念,致力于新能源、新材料产业的发展,依托技术革新、产品创新,坚持高质量、生态化发展,用实际行动谱写 敬畏上苍、利国利民,百年老店、安居乐业 的座右铭。
东华能源有三大产业基地:宁波基地、张家港基地和茂名基地,专注于高分子材料和氢能源。
张家港基地:
1套60万吨丙烷脱氢装置,1套40万吨聚丙烯装置。
宁波基地
一期项目:1套60万吨丙烷脱氢装置,1套40万吨聚丙烯装置。
二期项目:1套60万吨丙烷脱氢装置;
三期项目:2套40万吨聚丙烯装置;
四期项目:1套100万吨丙烷脱氢装置、2套40万吨聚丙烯装置、1套24万吨顺酐装置、1套20万吨BDO装置、一套10万吨PBAT装置。
茂名基地:
一期项目:
一期(Ⅰ):含1套60万吨丙烷脱氢装置、 1套40万吨聚丙烯装置和1套20万吨合成氨装置及配套库区、管廊和码头;
一期(Ⅱ):含1套100万吨丙烷脱氢装置、2套40万吨聚丙烯装置及配套公用工程和辅助设施。

发展历程

2021宁波二期PDH项目、三期PP项目投产
2020 东华能源(茂名)烷烃资源综合利用项目(一期)进入正式建设阶段
2019 东华能源(茂名)有限公司注册成立
2018 宁波二期PDH项目开工建设,收购钦州港
2016 宁波一期PDH项目投产
2015 张家港一期PDH项目投产
2013 LPG业务量160万吨
2012投资PDH项目,张家港和宁波两地共计120万吨PDH产能
2009 收购BP公司华东两大LPG库,成为国内***LPG储运商
2008 深圳交易所上市
1996公司成立

企业文化
敬畏上苍
我们的一切是来源于自然,要顺应自然、尊重科学,常怀敬畏之情、感恩之心,构建人与自然和谐发展的环境。
利国利民
我们的发展是取之于社会,要肩负起应有的社会责任,致力于发展清洁能源和新材料产业,打造烷烃资源综合运营商,坚持安全健康的理念,为社会创造更多的福祉。
百年老店
我们的目标是创立百年基业,要诚信经营、规范管理,以完善的治理、健全的制度奠定百年老店的基石。
安居乐业
我们的动力是员工的共同奋斗,要让员工享受高品质的生活和工作保障,建立公平、效率分配机制,建立高度的认同感、归属感和幸福感。
敬畏上苍,利国利民,百年老店,安居乐业 是东华能源一以贯之的经营理念。
对社会,东华恪守诚信,坚持利国利民。自开业以来,东华能源一直专注于利用国际烷烃资源服务国内经济发展。每年公司从世界各地运来数百万吨的高品质烷烃资源,经过东华的码头、仓储再到终端,输送至千家万户,成为家庭生活,工厂运营不可或缺的清洁能源。
对自然,东华懂得顺应,更知道呵护。紧跟世界能源利用变革的大趋势,东华能源引进一流技术,融聚各方智慧,投建烷烃资源综合利用项目,大力发展清洁环保、高效节能、环境友好型新能源和新材料产业。
对员工,东华注重培养,更善于回馈。优美的环境,融洽的氛围,东华能源会聚八方英才,以包容的心态鼓励创新,为员工搭建事业的平台,而非仅仅谋生的手段。
展望未来,机遇与挑战并存;回顾历史,唯有顺应发展趋势,与自然和谐相处,与社会共进步,与员工同甘苦的企业方能屹立不倒。
东华能源始终以此为愿景,追求企业,自然、社会与员工的和谐统一。路漫漫其修远兮,自强不息的东华人恪守诚信,勤劳务实,上下求索,不懈奋斗。

薪酬福利

完善的培训发展平台
东华给予员工的学习和成长强有力地支持,除了 一对一 导师带教、在岗实践等学习机会外,公司鼓励自我学习并提供内、外部各类培训和学习机会,全力打造学习型组织和文化。
公司通过体系化的岗位培训帮助员工不同阶段的多样化学习,帮助每位员工建立专业化的能力,持续创造高绩效。

多元的职业发展体系
我们致力于为员工打造拓宽职业宽度和深度的平台,为每一位员工提供广阔的职业发展机会。
搭建双通道机制,为管理通道人员的发展提供平台,为专业技术人员的发展保驾护航,为核心人才的发展提供加速通道。
双通道:技术员/专员 →工程师/主管 →副经理→经理 →高级经理 →管理层

具有竞争力的薪酬待遇
公司提供行业具有竞争力的薪酬待遇,实施全面薪酬制度,包括基本工资、月度绩效奖金、年终奖、专项奖励、各类津贴福利、培训发展、晋升等。

完善的薪酬福利
东华拥有完备而优厚的薪酬福利体系。

工作与生活环境
高品质、健康餐饮为员工提供免费一日三餐;
拎包入住公寓,双人标间;
上下班通勤大巴多条线路,为员工提供了上下班便利。

丰富多彩的员工活动
公司举办丰富多彩的员工活动,有强身健体的体育活动等团队活动,有温馨有爱的家庭日、生日聚会、相亲会,还有属于东华员工的舞台 年终联欢会 。

分享到朋友圈
分享至朋友圈
↑微信扫上方二维码↑
生成职位海报
分享到朋友圈
问公司
对职位有疑问?快来问问吧
手机扫一扫
随时随地找工作
简历投递成功
您可以在 个人中心 - 简历管理 - 我的简历 中查看您创建的简历
您可能感兴趣的职位:
关注微信公众号
投递结果早知道
联系时请说明是在聚蓝网上看到的
正在获取二维码...
请使用微信扫一扫
手机浏览

Copyright @ 2018-2023 All Rights Reserved 版权所有 江苏华英汇人力资源开发股份有限公司 苏ICP备17056320号-4

地址: EMAIL:29059245@qq.com

重点城市全国城市

用微信扫一扫