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系统管理员

4000-5000
广东-汕头 -龙湖区
2023-02-07 更新 被浏览:
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地址:汕头市龙湖区龙新工业区龙新五街4号
职位描述
招聘人数:1 人

岗位职责:

1. 负责集团服务器的日常管理、维护、监控、性能及技术参数的调优,确保集团服务器系统运行稳定;
2.  网络设备及网络安全系统的日常管理、维护、监控、性能及技术参数的调优,确保集团网络运行稳定;
3. 安防系统的日常运行管理、维护及监控,确保安防系统运行稳定;
4. 数据备份、计划调度、运行监控,确保数据备份策略有效、安全、运行稳定;
5. 总部机房的日常管理、监控、巡检,确保机房及配套设备运行稳定;
6. 系统权限的管理与维护。
职位要求:
1. 大专及以上学历,计算机相关专业;
2.  熟悉服务器系统、数据库的管理和维护,能独立完成服务器系统部署、配置、性能调优及故障排查;
3.  熟悉核心网络设备管理和维护,能独立完成核心网络设备参数配置、性能调优及故障排查;
4.  掌握数通技术知识,熟悉服务器系统及网络协议、策略、安全的管理、维护及应用知识;
5.  熟悉安防系统技能应用知识;
6. 逻辑清晰缜密、抗压力强,能适应高强度的系统管理工作;
7. 团队配合意识强,执行力强,具有良好的职业操守。



职能类别:系统工程师


求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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会员等级
  • 贸易/百货
  • 合资企业
  • 1000人以上
广东潮宏基实业股份有限公司(证券代码:002345)成立于1996年,2010年在深交所挂牌上市,成为中国A股时尚珠宝上市企业。公司主要从事中高端时尚消费品的品牌运营管理和产品的设计、研发、生产及销售,主要产品为珠宝首饰和时尚女包,核心业务是对 CHJ潮宏基 、 VENTI梵迪 和 FION菲安妮 三大品牌的运营管理。 围绕‘都市白领女性’核心客户群,打造中高端时尚产业集团 是公司既定的战略发展方向。公司目前业务以珠宝首饰、时尚女包为核心,通过多种方式以都市白领女性时尚消费相关领域跨品牌跨行业协同,不断壮大核心客户群,并为之构建美丽经济生态圈,满足其对美丽、时尚的追求。
保护中华珠宝首饰文化瑰宝,留下民间的隽永,公司于2013年成立珠宝首饰博物馆 潮宏基首饰博物馆 ,在为传承保护民族艺术珍品尽己之责的同时,予品牌接续历史文脉与文化依托,为企业竞争注入文化活力和精神动力,为 百年潮宏基 大计奠定文化基石。
        潮宏基商学院 专注于领导力提升,及人才战略储备,为人才培育提供了后盾支持,筑梦路上,期待携手同行。
积累中腾飞
       公司秉承 弘扬东方文化精髓,推动中国原创设计 的理念,在产品设计、材质及工艺上勇于自主创新,致力于为消费者提供品质卓越、创意革新和工艺精湛的产品。集团旗下三大品牌在整合提升内部设计研发能力的同时,加强与外部优秀资源的合作,持之以恒以原创设计推动产品差异化,并通过鼓励工艺师自主创新、与国内外科研机构合作研发等方式,在多个领域取得了工艺创新和突破,更好地体现了产品的设计理念和张力,进一步巩固公司在中高端消费品行业中的地位。在激烈的市场竞争中,潮宏基凭着优异的市场表现赢得了众多殊荣:
       首登巴塞尔珠宝品牌
       亚洲品牌500强
       中国500最具价值品牌
       国家高新技术企业
       广东省省级企业技术中心
       广东省工业设计示范企业
       广东省优势传统产业转型升级示范企业
      《福布斯》中国最具潜力上市企业
       中国中小板上市公司价值五十强
       中国十大成长型企业
       第八届中国上市公司董事会 金圆桌奖
       中国十大最具投资价值上市公司品牌
学习中提升
       潮宏基致力于成为学习型组织,通过学习创造自我,提升自我价值。让所有的人为了共同的目标走在一起,共同工作,通过内部经验交流和外部知识引进,提高能力。潮宏基坚信员工的个人成长动机是企业发展的原动力,坚信员工个人梦想成就公司事业理想,坚信员工个人价值的实现塑造企业价值。 在潮宏基的成长中增值 是潮宏基人永远的骄傲。
       在潮宏基,员工的职业成长主要由 分类分层,系统完善 的培训体系和人才梯队建设机制支撑,提供职务、专业晋升双通道。
职务机会
       随着业务的发展,企业对人才的需求不断增强,员工的职位机会增多。
       晋升:潮宏基鼓励员工内部竞岗,并在晋升方面享有均等的机会,只要内部有职位空缺时,都会优先考虑内部员工。
       调岗:员工可根据自身的职业发展规划与部门经理或人力资源部沟通,人力资源部会提供专业的建议,并在公司有相应职位机会时协助你实现。
专业机会
       潮宏基实行任职资格体系,通过对专业水平进行客观的评定,为员工提供专业的定位,以充分体现每个人的专业水平与价值。
       潮宏基积极参与社会各类专业技术活动,为人才创造更多展现自我与回馈社会的机会,促进中国珠宝产业原创发展。
培训机会
       岗前培训:新员工动力营、公司制度、企业文化、园区安全、职业素养、行业知识、珠宝知识、箱包知识、品牌知识、户外拓展活动。
       在职培训:海外游学、外派培训、参观交流、企业内训、岗位技能提升、轮岗学习、项目实践、内部分享。
       自我发展:在职深造、文化沙龙、职业生涯及兴趣学习组、E-learning、M-learning,人才支撑企业发展,企业发展造就人才。
关爱下成长
        人才是潮宏基发展的资本,是潮宏基的核心竞争力。 吸引和发展人才、尊重和关爱公司员工是企业的基本责任。潮宏基以人为本而非以人为器,提倡 志同道合、快乐工作 的团队价值观,为员工提供全方位的福利与关怀。
薪酬
       潮宏基实行基于绩效的全面薪酬战略,鼓励创新精神和持续的绩效改进,并对卓越绩效者提供奖励,从而在员工和企业之间营造双赢的工作环境。员工人均收入在地域及行业内处于最有竞争力的水平。
福利
       部分职位实行弹性工作时间。
       员工享受各类国家法定假期,以及多种带薪假期,包括年假、婚假、产育假、哺乳假、保育假、带薪病假、丧假等。
       公司鼓励员工长期服务,为员工提供全方位的福利保障,为员工购买各项社会保险,提供忠诚服务奖、生日贺礼、节日慰问金或节日礼品、伤病慰问、年度体检、探亲假交通津贴、企业产品购买优惠等。
       公司为总部员工提供优越的工作环境和住宿、生活条件,提供上下班接送班车,园区内配套食堂、休闲会所、篮球场、桌球室、乒乓球、健身房、瑜伽室等文体生活设施,宿舍区配套热水器、电视、空调、洗衣机、宽带网络等。
       公司提倡开心工作、快乐生活,总部设立各种类型的文体俱乐部,不定期举办文体活动,为员工提供放松休闲的机会,平衡工作与生活。
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