行政人事经理（J10884）

工作职责:
岗位职责：
1.建立公司目标管理、运营管理对应的制度、流程、标准建设并不断完善。
2.参与公司各部门年度、半年、季度目标的制定（与财务协同管理）；跟进部门对年度目标进行逐级分解（落实到人）；
3.参与各部门开展季度考核、半年述职会议，并形成评价报告（与财务协同管理）；
4.协助上级，组织并参与公司主要管理制度与各部门业务流程的评审；
5.编制、修订和执行公司中长期人力资源规划。
6.建立并完善岗位职级体系和发展通道，搭建并优化薪酬体系和绩效管理体系。提升人力资源管理效能
7.引进与搭建人力资源管理信息化系统平台，借助信息平台管理各模块信息，为公司人力资源分析及决策提供基础数据。
8.进行人才盘点，根据人才评估结果，结合员工个人的职业发展规划，制定关键岗位继任者、高潜人员发展计划，并组织实施。
9.围绕人力资源方面日常业务开展工作，包括招聘管理、培训发展管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
10.编制综合办行政人事部年度经营管理目标和行动计划，并分解至月度目标和行动计划，组织实施。
11.制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
12.组织公司周例会的召开及会议纪要事项跟踪落实；重要会议安排与服务
13.组织公司年会、员工活动
14.协助上级，完成外部联络，接待等工作；
15.负责行政后勤方面日常业务开展，包括用餐管理、宿舍管理、办公室管理、车辆管理、内部网络维护
16.按照部门预算合理管控部门费用
17.进行部门组织建设，合理分解部门工作目标，督导下属完成工作计划并进行绩效考评、管理。提高员工综合素质及工作绩效，建设部门人才梯队，提高团队凝聚力。
18.领导交办的其他事项
任职资格:
岗位要求
1、人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。