1.、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;
2、安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;
3、制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;
4、负责社保、劳动关系管理。
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、熟悉办公软件及相关的人事管理软件.
职能类别:人事主管
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