工作职责:
1.协助建立人才识别评价体系与人才培养和培育体系。
2.负责人才培养工作的顶层设计,确定人才发展分类评估、培养规划,包括关键管理岗位、绩优高潜专项人才等培养项目。
3.根据战略规划,负责完善集团干部管理及评价体系,包括相关体系、制度、流程;
4.基于集团干部发展体系和业务需要,构建干部发展通道、建设干部梯队、掌握干部动态;
5.根据测评及盘点要求,落实人才盘点和人才测评的前期准备,过程跟踪及结果收集、整理和分析工作。
6.完成领导交办的其他任务。
任职资格:
1.本科及以上学历,管理学、人力资源管理相关专业毕业;
2.3-5年大中型企业干部管理相关工作经验,有制造型企业工作经验优先
3.熟悉人才评价体系建设、熟练掌握各种人才发展工具及人才测评工具,对于人才标准建立、人才盘点、人才评估等方面有实操经验;
4.具备良好的沟通和书面表达能力,工作严谨细心,具备较强的抗压能力及成就动力。
职能类别:人事专员
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