1.协助优化公司绩效管理体系，监督执行绩效管理全流程工作；
2.跟进公司发展目标，协助制定各部门及岗位绩效考核指标，并建立绩效考核指标库；
3.协助优化各分子公司及部门绩效考核方案，组织实施月/季/年度考核；
4.以提升绩效结果为目标，推进HRBP和业务主管进行绩效分析和改善计划的制定，并定期检视改善情况；
5.负责绩效方案宣导及解释，监督各部门落实绩效结果反馈，配合建立绩效文化；
6.配合人力资源其他模块工作，为人才盘点、人员异动、薪酬调整及培训等提供绩效考评依据等。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，管理类专业优先；
2.2年以上绩效管理实操经验；
3.熟悉人力资源薪酬.绩效模块运作流程；
4.为人踏实、细致、执行力强、抗压力强，有良好的逻辑思维能力；
5.良好的数据分析能力，熟练使用EXCEL.PPT。
职能类别：绩效考核经理/主管
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