工作内容:
1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划,协助完成人力资源相关制度体系的搭建。
2、根据各部门人员需求情况,完成人员招聘。
3、协助各部门分析人员岗位情况,制定年度培训计划,汇总编制公司整体年度培训计
划及实施方案,及时对培训效果进行评估。
4、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化:负责企业培训文化氛围的建设与完善。
5、协助人力资源其他模块开展业务工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先。
2、2 年以上人力资源相关工作经验。
3、熟悉人力资源各个模块的知识。
4、熟练使用Excel、word、PPT,能运用办公软件进行文档和报告处理,PPT有特长者使用优先,数据处理有特长者优先。
5、责任心强,有较好的沟通协调能力,具有团队协助精神。
职能类别:人事主管
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