岗位职责:
1、根据公司发展战略,建立和完善培训体系,包括培训制度建立、优化、课程体系管理等;
2、结合公司培训需求调研,制定年度培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪培训效果并反馈评估,持续改进优化,公司培训档案的建立、与维护;
3、进行紧贴公司经营需求和事业部业务需求的培训管理课程的开发
4、搭建内训师队伍,选拔、培养和管理内部培训师,建立内训师培养管理体系;
5、统筹新员工入职培训、基层、中层、高层项目培训、管理干部能力提升培养项目等;
6、企业文化管理、敬业度、满意度调查及改进措施制定与实施;
7、不断创新培训模式运用各种有效宣传渠道,营造积极活跃的组织学习氛围。
职位要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业;
2、5年以上培训工作经验,有课程开发等实践经验;
3、具备良好的培训授课能力、策划创新能力、项目管理能力;
4、具备较强规划、组织、沟通、协调能力、逻辑思维能力及学习能力;
5、热爱培训工作,责任心强,自驱力强,以结果为导向,抗压能力强;
职能类别:培训经理/主管
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