招聘专员

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级完成招聘目标；

2、外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3、撰写招聘广告，维护和更新招聘网站，发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试名单对应聘者进行初步面试或其他考核；

4、协助相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

5、办理劳动关系中相关手续，包括报到，转正，调动，离职等；

6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的建议，完成招聘分析报告;

7、完成其他临时性行政任务。

岗位职责：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；

4、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力；

5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验。