岗位职责:
1、协助上级掌握人力资源状况,分析各部门人力资源配置;
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;
5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;
7、协助上级完成对员工的年度方针目标考核;
8、上级安排其他工作;
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业***大专以上学历;
2、1年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
3、熟悉国家相关法律法规;
4、人力资源管理理论基础扎实;
5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
职能类别:人事专员
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