职责描述:
1、根据公司发展规划,建立完整的绩效考核方案、内部非现金激励方案,搭建绩效考核体系;
2、根据公司的职级体系制定合理的薪酬结构和薪酬管理制度、流程;
3、推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各岗位绩效指标的有效性;
4、监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈;
5、负责员工工资、奖金、福利的计算、报审工作,保证相关薪酬福利及时、准确发放;
6、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;
7、组织编制公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行。
8、编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案。
9、完成上级领导交代的其他相关工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源或相关专业。
2、5年以上绩效管理、薪酬设计实操经验;人力资源乙方公司薪酬绩效管理工作经验优先;
3、精通绩效薪酬方案设计、熟悉国家和地区人力资源管理相关政策法规;
4、具有较强的计划、组织和领导能力;
5、具备优秀的数据分析能力,逻辑思维强;
6、工作严谨细致,责任心和抗压能力强;
7、熟练掌握OFFICE办公软件,熟悉人力资源管理相关软件。
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