人力资源类

岗位职责：
（分工明确，根据人力资源的模块进行具体模块的实际执行）
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、建立公司职位流动和晋升体系；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；
7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；
8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果
岗位要求：
1、2023届普通***院校应届毕业生；本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、成绩优异，综合成绩专业排名前1/3；
3、有梦想、有事业心、积极向上、严谨务实；善于学习、善于沟通、敢于承担、敢于挑战；
4、学生干部及奖学金获得者优先考虑录用。
福利待遇
五险一金 职工公寓 餐费补助 学历补贴 年资津贴 值班津贴 一线补助 出差补助 往返班车 健康体检 理事会礼金 购房补贴 节假日福利 慈善爱心基金 孝亲敬老工资 ……
激励性薪酬
有竞争力的薪酬体系+股权激励+年终奖 ……
培养计划 开启多倍速成长
业界大神倾囊相授、导师前辈1V1包带飞、系统化入职培训、项目制培训、职业规划辅导、标杆企业学习、行业技术交流 ……