人事行政经理

岗位职责：

1.根据公司发展目标，负责拟定人力资源规划；制定、实施并完善人力资源各项制度；

2.负责拟订公司人员编制、人员成本预算并经批准后进行实施；

3.负责根据人员编制组织开展员工招聘，并建立人才储备体系；负责招聘渠道的拓展与维护；

4.负责新进员工培训及评估，负责组织开展各岗位培训及人才测评；

5.负责制定绩效考核方案，并对各部门按照年度岗位责任书的指标进行绩效考核；

6.负责薪酬福利体系的建立和完善；定期进行薪酬水平调查；建立基本工资、绩效工资、技术/专业工资等多维度工资体系；

7.根据政府、法律规定制定统一的劳动合同文本；合法规范的组织员工办理入职、调配、任免、晋升、奖惩、离职等各项手续；负责处理有关劳动争议；

8.负责公司人事档案的整理、存档。

9、负责公司行政管理工作，根据业务发展需要，建立有时效性的行政服务体系，项目申报工作，外联接待工作，企业的各种活动以及会议等; 

10. 负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作

11.完成领导交给的其他工作。

任职要求：

1.教育背景：人力资源、管理或相关专业***本科以上学历;

2.培训经历：受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;

3.经验：3年以上服务型企业人力资源主管/经理工作经验；熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验；熟悉人力资源的工作内容，对人事、招聘等工作有实践经验。；具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心、责任心强；有突发事件的应急处理能力 。