1.负责招聘工作;
2.负责员工培训工作;
3.负责员工入转调离、员工档案管理工作;
4.负责员工发展相关工作;
5.各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果。
1、全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、法律等相关专业;
2、制造业从业经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规;
4、良好的团队合作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断和决策能力,计划和协调能力,组织和公关能力;
5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验。
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