1、协助公司制定年度/季度目标与工作计划并监督履行考核。
2、协助制定优化完善企业的规范化规章制度、人力资源管理制度、信息化管理制度、企业文化建设方案、行政管理制度等，并宣贯、培训、监督检查实施。
3、协助完成公司企业文化建设。（文化活动方案、推动及实施；内外部宣传；新闻稿的撰写；文化墙文化看板等。）
4、公司督导与稽核。（公司规章制的的监督及考核；事故处理结果的督导及考核；现有管理系统的漏洞发现及完善等。）
5、公司会务管理。（会议筹备、召开、跟踪、会议纪要等。）
1、具备较强的沟通技巧、问题解决能力、组织协调能力、抗压能力、执行能力等，熟练使用办公软件，具有文字编辑能力。
2、对企业运营具有系统的认识及丰富的实际操作和管理经验。
3、人力资源、企业管理、中文或相关专业，特别优秀可不限专业，不限制经验。
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