发放方式:每月15日
岗位职责:
1、空缺岗位人员招聘补缺,员工社保与入离职工作办理;
2、配合部门经理修订完善公司人力资源制度;
3、年、季度经营分析人力模块分析;
4、薪酬制度完善及薪酬管理;
5、配合完成总部相关工作;
6、领导交办的临时性工作。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源相关专业,大型制造型企业人力资源管理3年以上工作经验;
2、熟悉招聘、绩效和薪酬管理等相关工作;
3、熟悉劳动法规和社保流程;
4、熟悉校招及社招工作,能够及时完成校招工作和社招补缺工作;
5、工作认真负责,保密性及原则性强;
6、熟悉国企工作流程,人际交流能力强
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