工作职责
1.协助制定和优化组织相关各项体系、制度与流程,包括组织架构管理、职级体系、晋升及绩效管理等;
2.参与任职资格体系及职位能力要求的搭建;
3.参与推动公司的人才管理体系的建立,包括人才盘点、干部评估、培养及发展等;
4.协助组织进行有效性诊断方面的专业解决方案。
任职要求
1.本科及以上学历,有5年及以上组织发展实际项目策划及实施经验;
2.熟悉架构管理、绩效、晋升、人才盘点等组织相关项目流程;
3.具备优秀的逻辑思维及数据分析能力;
4.较强的人际敏感度和沟通协调能力;
5.专注务实、学习能力及适应能力强。
职能类别:人事主管
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