岗位职责
根据公司即定的中长期发展战略与年度经营规划,负责人力资源各模快的制度、规范、流程及其相关方案的体系性建设,并指导、组织、监督实施,主要包括以下模块:
1、企业文化建设;
2、人力资源计划;
3、工作分析,组织架构、岗位与人员配备方案;
3、薪酬与福利体系、激励机制;
4、人力资源培训制度、流程;
5、职业生涯规划、轮岗制度、战略人才储备制度;
7、员工关系管理制度或方案;
4、人力资源应对重大突发事件的管理流程。
5、具体负责组织包括关键人才在内的员工招聘工作;
8、具体负责人力资源外联工作,包括但不限于建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。
任职资格
1、具有人力资源管理的战略性与创新性思维,明白自己做什么;
2、具有良好的职业道德,敏感的人才意识,助人成就的职业性格,强沟通与协调能力;
3、本科及以上学历,人力资源管理相关专业毕业优先;
2、五年以上工业企业人力资源工作经历;
4、年龄45岁内。
薪资有空间,具体根据面试情况另外商议。
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